L’intelligence artificielle au cœur du processus de recrutementE-Recrutement 4.0 au Maroc Etat des lieux et perspectives

Abstract

Depuis le 18 ème siècle, le monde a connu trois révolutions industrielles. La quatrième révolution industrielle ou l’industrie 4.0 est actuellement en pleine croissance. Cette révolution 4.0 se base énormément sur l’insertion de l’intelligence artificielle dans tous les domaines d’activité. La GRH est l’un des domaines qui a été très impacté par l’IA notamment la phase de recrutement, d’où la naissance du e-recrutement 4.0. Au Maroc, l’e- recrutement 4.0 n’est pas appliqué à 100%.Cependant les chances de réussirson insertion au sein des entreprises et des établissements publics dépendent de la volonté et l’accord du candidat marocain pour être évalué par un robot. Le présent article est articulé autour de trois points principaux ,dans un premier temps nous allons cerner la notion du e-recrutement4.0 ,présenter les principaux axes de recrutement touchés par l’intelligence artificielle et ensuite souligner les avantages et les inconvénients du e-recrutement 4.0, dans un deuxième temps nous allons décrire la situation de déséquilibre de l’offre et la demande en matière d’emploi au Maroc et démontrer la nécessité d’adopter la nouvelle forme de recrutement 4.0 afin de corriger ce déséquilibre, et finalement nous allons établir un questionnaire destiné à 380 candidats en recherche d’emploi afin d’avoir une idée de la perception des demandeurs d’emploi marocains sur l’insertion de l’intelligence artificielle au sein du processus de recrutement.