Profils d’ethnicité et bien-être au travail des salariés dans les entreprises : une étude réalisée en contexte camerounais

Abstract

Cette étude questionne le rapport entre les profils d’ethnicité qui sont les variantes des éléments caractéristiques de l’ethnicité chez les individus, et le bien-être au travail des salariés. Notre question de recherche consiste à se demander : en quoi et comment les profils d’ethnicité influencent le bien-être au travail des salariés ? L’objectif général de cette recherche est d’étudier l’influence des profils d’ethnicité sur le bien-être au travail des salariés. La méthode qualitative comme stratégie de recherche a été retenue et vingt cinq (25) entretiens semi-directifs ont été réalisés et les informations collectées ont été analysées par la technique de l’analyse manuelle de contenu pour pouvoir décrypter les sous-discours et le sens réel des réponses émises par les salariés. Les résultats auxquels nous sommes parvenus permettent de conclure que la gestion des profils d’ethnicité en entreprise a une influence remarquable sur le bien-être au travail des salariés. Nous avons suggéré aux managers de la diversité quelques stratégies de gestion et avons dégagé quelques perspectives de recherche.