« Framework » pour la culture d’entreprise : Application à l’orientation entrepreneuriale des PME.

Abstract

 La recherche examine la relation « Culture d’entreprise - Orientation entrepreneuriale (OE) »
au sein de trois moyennes entreprises (ME) innovantes. Elle propose une théorie culturelle à
travers le triptyque : Perceptions - Imprégnations – Manifestations de la culture
organisationnelle. L’analyse de ces dimensions au niveau de différents niveaux hiérarchiques
permet d’appréhender la culture comme un phénomène organisationnel.
La méthodologie repose sur une démarche interprétative qualitative par entretiens semidirectifs. Les résultats font ressortir des perceptions d’une culture de clan soutenant l’OE ainsi
que des valeurs de bienveillance et de conformité sur fond de pouvoir et responsabilité élevés
accordés à la hiérarchie intermédiaire.