L’ impact de la construction des compétences par la formation et l’apprentissage sur la performance de l’entreprise

Abstract

La notion de compétence qui s’est imposée ces dernières années dans le champ de la gestion des ressources humaines est considérée par de nombreux chercheurs comme étant la réponse adéquate aux questions posées par l’entreprise, et les salariés entre autres, dans un contexte économique en mutation. Dans ce contexte, l’acquisition et le développement des compétences représentent un enjeu majeur pour l’entreprise, et également pour le salarié, qui ont un intérêt commun à s’investir dans des démarches de formation et d’apprentissage afin de développer leurs patrimoines de compétences. Même si l’entreprise à un rôle très important à jouer dans le processus de développement des compétences, il reste à s’interroger sur la façon dont elle peut s’y prendre. L’objectif de ce travail est de montrer la manière avec laquelle les compétences individuelles sont développées au sein de l’entreprise.