Les obstacles à l’exercice du leadership féminin au sein de l’Université

Abstract

L’histoire de l’inégalité professionnelle demeure encore en milieu du travail et en particulier en milieu universitaire. De nos jours, des nombreuses femmes de par leurs compétences ne poursuivent pas leur parcours professionnel. La question de la répartition des rôles et responsabilités sociaux entre les hommes et les femmes constitue une barrière à l’exercice du leadership féminin. Cet article fait ressortir les obstacles auxquels font face les femmes responsables dans l’exercice du leadership. En d’autres termes, en fondant notre analyse sur le paramètre genre, cet article cherche à comprendre en profondeur les difficultés rencontrées par les femmes responsables dans l’exercice du leadership au sein de l’Université. A partir des entretiens semi-directifs conduits auprès de 15 femmes responsables au sein de l’Université de Ngaoundéré, il en ressort que la conciliation vie privée/vie professionnelle, la non valorisation des compétences, les conditions de travail et le manque de considération de la part de leurs collègues hommes sont les difficultés majeures à l’exercice du leadership féminin.