Article de synthèse : Les outils du Big Data dans la fonction des ressources humaines : quelles transformations pour quels enjeux ?

Abstract

On entend souvent le terme « Big Data » de nos jours. Cette notion fait l’actualité et irrigue plusieurs domaines aussi bien dans les entreprises et ses fonctions que dans la vie de tous les jours. Dans les organisations elle concerne principalement le marketing et la fonction commerciale, et, plus récemment la fonction ressources humaines dans ses différents aspects notamment le recrutement, la formation, la gestion des carrières, l’évaluation, la mobilité. Ce travail est une revue de littérature transversale des questions les plus posées par les professionnels sur le Big Data RH et leurs réponses éventuelles. Il a pour but de récapituler les travaux antérieurs permettant ainsi une lecture simple de ce qu’est le Big Data, ses usages dans la fonction RH, sa valeur ajoutée dans la quantification RH et enfin les enjeux de son adoption. L’objectif étant de présenter aux praticiens RH une vue d’ensemble sur le sujet Big Data ainsi que les tenants et aboutissants de son adoption dans l’entreprise.