Situation de la gestion des ressources humaines des entreprises publiques en Afrique : l’utilisation des valeurs comme instrument de gestion

Authors

  • Koffivi LOLO Institut Nachtigal for Education, Science and Culture Laboratoire de Gestion et Management

Keywords:

Gestion, Ressources humaines, Afrique, Société d'état, Valeur

Abstract

La situation de la gestion des Ressources humaines en Afrique a toujours préoccupé aussi bien les
Universitaires que les grandes organisations. Beaucoup d’études convergent et s’accordent sur le
fait que la situation de la gestion des ressources humaines en Afrique n’a pas changé au cours des
dix dernières années et se caractérise une mauvaise répartition des effectifs, une rémunération
médiocre, une gestion du personnel centralisée avec des recrutements arbitraires, des grands déficits
organisationnels régis par la corruption et le manque de performance. Certains Chercheurs se
demandent, si ne faudra pas adapter la gestion des RH aux cultures africaines. Face à ces enjeux, je
pense que l’utilisation méthodique et systématique des valeurs peut constituer une approche de
solution pour cette problématique managériale. Dans ce travail, je présente une étude de cas.
L’échantillon des parties prenantes est de dix sept (17) personnes. Je propose ma démarche
d’identification des catégories de valeurs avec ma méthode de Théane et la formule mathématique
de Djoser de calcul de l’indice des valeurs. Cette méthode est applicable dans toutes les cultures et a
des applications pratiques dans le management. Car elle permet d’identifier et de formaliser les
valeurs communes d’une Entreprise ou de détecter la compatibilité d’un candidat au recrutement
avec l’entreprise.

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Published

2020-07-29

How to Cite

[1]
LOLO, K. 2020. Situation de la gestion des ressources humaines des entreprises publiques en Afrique : l’utilisation des valeurs comme instrument de gestion. Revue Internationale des Sciences de Gestion. 2, 2 (Jul. 2020).

Issue

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