Salaire et pouvoir d’achat en période de pandémie de Covid-19. Cas pratique des agents de l’Enseignement Supérieur et Universitaire de Lubumbashi

Abstract

Le salaire est une somme d’argent que l’employeur s’engage à remettre périodiquement au travailleur ou à l’employé en contre partie de sa présence  au travail et du travail effectué. Ce salaire  revêt un caractère  social, car grâce à celui-ci le salarié fait sa subsistance et son pouvoir d’achat en dépend. Ainsi, le  pouvoir d’achat c’est la quantité des biens matériels et immatériels qu’un agent peut se procurer  sur le marché grâce à son salaire.  Son calcul serait un point de rupture en GRH car c’est là que les intérêts des employeurs et employés se choquent dans toute organisation (Mawazo, 2019).  Deux indices nous conduisent au calcul du pouvoir d’achat des agents dans l’organisation : indice salaire et indice prix.  Cet article se penche surtout sur salaire des agents des établissements d’enseignement supérieurs et universitaires du secteur public en période de pandémie au corona virus 2019, qui est un ennemie invisible à toute l’humanité.  Les multiples besoins auxquels font face les agents de l’enseignement  supérieur et universitaire de la  ville de Lubumbashi, surtout ceux de l’université de Lubumbashi ne sont plus satisfaits  car le prix des biens   a augmenté sur le marché.  Le salaire perçu par ces derniers  ne leur permet plus de nouer les deux bouts du mois et aussi certaines  exigences  relatives  à la pandémie de Covid 19 se sont ajoutées tels que les cache-nez, les gels hydrauliques, des savons, des lave-mains et les frais de transports.