Les pratiques de la GRH dans le secteur informel : Cas des salariés informels d’une usine

Abstract

Cette contribution s’inscrit dans une perspective de compréhension des pratiques de Gestion
des Ressources Humaines dans le secteur informel. Il s’agit de montrer le respect des
pratiques de la rémunération et des conditions de travail foncièrement la protection sociale et
d’en faire ressortir leurs caractéristiques. L’entretien semi directif auprès de 100 ouvriers
d’une grande usine au Maroc a été utilisé pour ce travail exploratoire. Cela nous a permis de
poser des nouvelles questions concernant les salariés informels en termes de ces pratiques. La
démonstration à laquelle s’attèle notre contribution confirme que ces pratiques sont carrément
absentes, les salariés informels se trouvent dans la nécessité d’accepter un travail précaire
sous des conditions pénibles.