Les relations empiriques entre le comportement de civisme organisationnel, la satisfaction au travail et l’engagement organisationnel au contexte organisationnel public

Abstract

La présente étude a abordé deux concepts centraux en psychologie des organisations à savoir le comportement de civisme organisationnel (CCO), et les attitudes au travail. Elle a été menée auprès de 273 fonctionnaires exerçant leur travail au sein des administrations publiques. Les données collectées ont été analysées sur la base des méthodes de modélisation par équations structurelles. Les résultats ont démontré que la satisfaction au travail et l’engagement organisationnel sont deux prédicteurs valides du Comportement de Civisme Organisationnel en milieu organisationnel public.