L’ évaluation de l’efficacité de l’audit interne dans les entreprises publiques camerounaises

Abstract

L'audit interne est mis en place pour créer la valeur ajouté aux entreprises en améliorant les
processus de gouvernance, de gestion des risques et de contrôle. Lorsqu’il réalise ces
objectifs, on dit qu’il est efficace. Seulement l’observation et les échanges avec les auditeurs
internes et les auditeurs externes des entreprises publiques ne laissent pas entrevoir cette
création de valeur. L’objectif de cette étude est de déterminer les composantes de l’efficacité
de l’audit interne dans les entreprises publiques et en mesurer leur niveau d’efficacité. C’est
une étude de cas de trois entreprises sélectionnées par convenance au sein desquelles 14
parties prenantes à l’audit interne sont interviewés. Les données ont été collectées en faisant
recours aux techniques de l’enquête et de l’observation. L’analyse de contenu thématiques a
été retenue pour satisfaire à notre objectif qui était de comprendre en profondeur la pratique
de l’audit interne dans le secteur public au Cameroun. Cette recherche s’appuie sur la théorie
néo-institutionnelle. Les résultats révèlent l’efficacité de l’audit interne est fonction de sa
qualification et de son fonctionnement. L’évaluation réalisée révèle d’une part que la
qualification des auditeurs internes est insuffisante, et d’autre part que le fonctionnement du
service d’audit interne dans le secteur public reste perfectible.