Dynamique entrepreneuriale et Pratiques GRH: « Cas de la Région de l’Oriental du Maroc »

Abstract

Dans un environnement où le changement est la règle et la stabilité est l’exception, les
entreprises doivent être conscientes de l’importance de la dynamique entrepreneuriale dans
leurs succès et leur pérennité. Cette dernière suppose d’avoir accès à des ressources humaines
capables d’innover et de prendre des risques et des initiatives. Pour ce faire, les pratiques
GRH demeurent incontournables.
Le but de ce manuscrit est double : d’abord de montrer l’importance des pratiques GRH dans
le développement de la dynamique entrepreneuriale des entreprises et de dresser l’état des
lieux de cette dynamique et de degré d’adoption des pratiques GRH source de dynamique
entrepreneuriale de certaines entreprises dans la région de l’Oriental du Maroc. En effet, nous
avons mené une enquête auprès de 31 entreprises dont l’objectif est de vérifier la corrélation
existante entre les pratiques GRH et le développement de la dynamique entrepreneuriale de
ces entreprises.
Le résultat de l’enquête nous a permis de constater une forte corrélation entre les pratiques
GRH et le développement de la dynamique entrepreneuriale dans les entreprises enquêtées.