L’effet du style de leadership sur performance organisationnelle dans l’Université Publique Marocaine

Abstract

Le leadership joue un rôle principal dans les organisations. Il est primordial dans la gestion des équipes pour la réalisation des objectifs dans les limites de temps et de coûts. Cet article examine l’impact de la qualité du leadership sur la performance organisationnelle. Les mesures ont été construites à partir d’une enquête menée auprès de 157 gestionnaires (Présidents, Doyens, Directeurs et Secrétaires Généraux), l’étude consiste de ce fait à la vérification de l’ensemble des observations recueillies (71 questionnaires) .Grâce à une étude empirique (basée sur une recherche quantitative menée grâce à une enquête par questionnaire), nos résultats ont révélé que le type de leadership exercé par les responsables des établissements universitaires publics Marocains représente une cause importante, puisqu’il occupe une place primordiale dans la pyramide du pouvoir dans la structure organisationnelle.