@article{SAHRAOUI_Lamya TEMNATI_2020, title={ La problématique de l’intégration de la dimension « Ressources Humaines » dans les décisions stratégiques de l’entreprise}, volume={2}, url={https://revue-isg.com/index.php/home/article/view/14}, abstractNote={<p><span class="fontstyle0">Longtemps considéré comme un être intégralement matériel et dépourvu de toute valeur<br>prouvant son existence, l’individu sort de son mutisme pour jouer pleinement son rôle au sein<br>de l’organisation qui n’est plus considérée comme un outil au service des fins clairement<br>déterminées mais comme un lieu permanent de plusieurs décisions de nature, d’ampleur et de<br>durée très diverses. Dans ce contexte, la problématique de l’intégration de la dimension<br>« Ressources Humaines » dans les décisions stratégiques déterminant l’avenir de l’entreprise<br>se pose avec plus d’acuité et la recherche d’une meilleure intégration est impérativement<br>indispensable pour ne pas se laisser porter par les forces de l’environnement. Pour aborder<br>cette problématique, notre article consiste à expliquer l’articulation entre ce type de décisions<br>et la dimension humaine, à mettre en évidence les mécanismes d’intégration des RH dans les<br>choix stratégiques de l’entreprise et à identifier les principaux facteurs qui déterminent<br>l’intégration des RH dans les décisions stratégiques</span> .</p>}, number={1}, journal={Revue Internationale des Sciences de Gestion}, author={SAHRAOUI, Hind and Lamya TEMNATI}, year={2020}, month={Jul.} }