@article{FARAH_JIBRAILI_2021, title={Pratiques d’Articulation Travail-Famille : déterminant de l’accroissement de la performance organisationnelle ?}, volume={4}, url={https://revue-isg.com/index.php/home/article/view/762}, abstractNote={<div class="page" title="Page 2"> <div class="layoutArea"> <div class="column"> <p>L’équilibre entre vie professionnelle et vie privée est devenu aujourd’hui un enjeu important pour l’entreprise en raison des effets négatifs que le conflit entre le travail et la famille peut avoir à la fois sur l’individu et l’entreprise. Les effets négatifs de ce conflit ainsi que l’évolution des attentes salariales ont fait que la problématique de l’articulation travail-famille est devenue de plus en plus présente dans la conscience de nombreux DRH. Toutefois, la mise en place de pratiques RH formelles pour faire face à cette question laisse encore à désirer dans le contexte marocain (Farah,2016).</p> <p>D’un autre côté, les entreprises cherchent de façon permanente des pratiques qui peuvent leur permettre d’améliorer leur performance financière et organisationnelle. La littérature foisonne de recherches qui expliquent les déterminants de la performance et les liens qu’elle a avec différentes variables. Notre papier s’inscrit dans cette lignée en abordant un sujet , très peu abordé dans la littérature managériale sur la performance à savoir : le lien entre la performance et l’articulation travail-famille. On essaie ainsi à travers ce papier d’étudier l’existence d’un impact de la mise en place des pratiques de conciliation travail-famille sur la performance organisationnelle. Le papier donne une réponse théorique en proposant un modèle qui représente le lien entre la performance organisationnelle et les pratiques de conciliation travail- famille.</p> </div> </div> </div>}, number={4}, journal={Revue Internationale des Sciences de Gestion}, author={FARAH , Asmaa and JIBRAILI , Zineb}, year={2021}, month={Oct.} }