Effets de l’intelligence artificielle sur les capacités d’accès à l’emploi des jeunes diplômés des universités

Abstract

Cette recherche a pour objectif de déterminer les effets de l’intelligence artificielle (IA) sur la capacité d’accès à l’emploi par les jeunes diplômés des universités. Les variables de l’étude ont été identifiées à partir d’une revue critique de la littérature et d’entretiens exploratoires menés auprès de treize (13) recruteurs et responsables des ressources humaines. En mobilisant une démarche méthodologique mixte, les données quantitatives et qualitatives recueillies portent sur un échantillon de 575 diplômés et sont analysées à l’aide des logiciels SPSS et Alceste. Les résultats montrent que la maîtrise des outils d’IA améliore significativement le développement des compétences recherchées. Ils révèlent aussi que l’usage stratégique de l’IA dans les démarches de recherche d’emploi renforce l’employabilité des diplômés. Enfin, l’intégration de ces technologies dans les pratiques de recrutement accroît les opportunités d’insertion professionnelle.