Gestion d’entreprise, gouvernance d’entreprise et gouvernance externe de l’entreprise : clarification conceptuelle et articulations dans la perspective de l’économie institutionnelle

Rezumat

Cet article propose, dans la perspective de l’économie institutionnelle, une clarification conceptuelle de trois notions souvent rapprochées, voire confondues, dans les discours académiques et managériaux : la gestion d’entreprise, la gouvernance d’entreprise et la gouvernance externe de l’entreprise. À partir d’une analyse théorique sélective des travaux de Coase, Marx, Alchian et Demsetz, Williamson, Jensen et Meckling, Charreaux, Shleifer et Vishny, nous retenons trois définitions de travail. La gestion désigne la coordination et l’allocation des ressources au sein de l’entreprise, à travers les relations entre les détenteurs des droits d’utilisation du capital et du travail ; elle existe quelle que soit la structure de propriété. La gouvernance d’entreprise, entendue ici dans son acception actionnariale, désigne l’ensemble des mécanismes de contrôle et d’incitation qui délimitent le pouvoir des dirigeants à l’égard des apporteurs de capital. La gouvernance externe de l’entreprise désigne les mécanismes de régulation, de contractualisation et de surveillance par lesquels les parties prenantes et les autorités publiques contraignent l’entreprise depuis l’extérieur. Cette dernière n’est pas présentée comme un concept entièrement nouveau, mais comme une catégorie analytique qui regroupe et reformule des mécanismes connus, et qui est confrontée aux approches élargies de la gouvernance (gouvernance partenariale, multipartite, institutionnelle). L’article propose une matrice comparative des trois notions et un modèle relationnel conditionnel, selon lequel les trois dimensions s’influencent mutuellement sans relation causale universelle. Le contexte marocain est mobilisé de manière prudente, sous la forme d’hypothèses à tester empiriquement.