Diversité du genre & Stéréotype féminin dans le milieu organisationnel

Résumé

Ce papier étudie l’effet double que peut avoir la diversité du genre sur les organisations. Il
s’intéresse à la perspective informations-prise de décisions et à la perspective de la
catégorisation sociale. Il examine également l’effet du genre comme étant un modérateur de la
menace stéréotypée. En particulier, cet article s’arrête sur les aspects négatifs qui considèrent
les femmes dirigeantes comme moins compétentes et moins résistantes que leurs homologues
hommes. Nous explorons ainsi d’une part l’impact des menaces stéréotypées sur les femmes
occupant des postes de responsabilités comme nous examinons d’autre part, les conséquences
des menaces stéréotypées et les facteurs qui permettraient de réduire leurs effets négatifs.